（六）咨询问答

什么是专业技术人才知识更新工程？

人力资源与社会保障部于2005年9月27日印发了《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》（国人部发[2005]73号），《方案》指出：从今年开始到2010年6年间，国家将在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域，重点培训300万名紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才。

专业技术人才知识更新工程重点从两个方面开展继续教育工作。一是根据经济社会发展和科技创新的需要，开展可供选修的公需科目继续教育活动。二是开展五个重点行业领域的专项继续教育活动。《方案》明确了五个行业领域开展培训活动的牵头单位、重点培训内容、项目、方式和培训人数。现代农业领域由农业部、水利部、国家林业局、中国科协按职能分工负责，中国农学会、中国林学会和中国水利学会等参加；现代制造领域由中国机械工业联合会负责，中国轻工业联合会等参加；信息技术领域由信息产业部负责；能源技术领域暂由中国继续工程教育协会牵头，有关大型石油、石化企业以及电力企业联合会、中国煤炭工业协会等单位按职责分工、业务范围分别组织实施；现代管理领域由中国企业联合会负责组织实施。

什么是现代管理领域专业技术人才知识更新工程？

人力资源与社会保障部与中国企业联合会联合发文印发了《现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“全国专业技术人才知识更新工程”）实施办法》（国人发[2006]44号）。《办法》指出：由中国企业联合会负责“现代管理”领域的继续教育工作。“现代管理”知识更新工程是国家“653工程”的重要组成部分，其任务是：通过对专业技术人员的在职培训，更新、补充专业技术管理人员的现代管理知识，完善知识结构，提高工作能力、创造能力和业务水平，适应时代发展对管理人才的新要求。按照国家人事部对此项工作的要求，中国企业联合会于2005年至2010年的6年间在“现代管理”领域，重点培训40至50万名中高级专业技术管理人才。

现代管理领域的“653工程”由人力资源与社会保障部、中国企业联合会共同组织实施，中国企业联合会具体负责。成立“全国专业技术人才知识更新工程现代管理领域知识更新工程办公室”，负责领导小组和专家指导委员会以及“653工程”的各项日常工作，办公室设立在中国企业联合会, 承担具体工作。

为什么要参加现代管理领域专业技术人才知识更新工程的培训？

国家倡导全民教育和终身教育，现代管理领域专业技术人才知识更新工程作为国家人力资源与社会保障部发起的一项重大人才培养工程，已经列入我国国民经济和社会发展第十一个五年规划。工程要求现代管理领域专业技术人员每年参加知识更新工程学习的时间累计不少于12天或72学时，这将作为现代管理领域专业技术人员参加用人单位岗位评定、职务晋升等相关职称考核活动的必要条件。

现代管理领域专业技术人才知识更新工程的权威性如何？

国家人力资源与社会保障部、中国企业联合会共同实施；

得到国家“十一五”人才培养工程的认可；

教育培训品质得到全社会认可；

参与机构品牌含金量进一步提升；

学员认可的人力资源与社会保障部和中国企业联合会权威证书；

被列入中共中央《全国干部教育培训规划》；

全国各省市人事厅及相关劳动部门均出台相关认可政策

参加现代管理领域专业技术人才知识更新工程将颁发什么样的证书？

所有参加现代管理领域专业技术人才知识更新工程的学员将获得由中华人民共和国人力资源与社会保障部统一监制，人力资源与社会保障部专业技术人员管理司和中国企业联合会盖章、全国现代管理领域专业技术人才知识更新工程办公室以及全国高科技产业化标准计量委员会验印的“现代管理领域专业技术人才知识更新工程培训证书”

“现代管理领域专业技术人才知识更新工程培训证书”有什么效力？

现代管理领域专业技术人才知识更新工程培训证书记录专业技术人员参加知识更新培训的学时和课程，其学时数计入当年的继续教育学时，是专业技术人人员岗位聘用、任职、定级和晋升职务的重要依据。

“现代管理领域专业技术人才知识更新工程培训证书”有没有期限？

现代管理领域专业技术人才知识更新工程培训证书没有具体的期限，主要的判断标准就是在本年度内学习时间是否已经达到72学时。